Ísland var fyrsta ríkið til að skylda jafnlaunavottun (2018) og óleiðréttur launamunur kynjanna var um 10,2% árið 2024, samanborið við 12,7% meðaltal ESB-27. Gagnsæistilskipun ESB um laun (2023/970) krefst innleiðingar fyrir júní 2026 og Ísland kann að þurfa að taka hana upp í gegnum EES-samninginn.
Enska frumtextinn
Iceland has consistently had one of the smallest gender pay gaps in Europe and was the first country to mandate equal pay certification (2018). The unadjusted gender pay gap was approximately 10.2% in 2024, compared to the EU-27 average of approximately 12.7%. Iceland's Equal Pay Standard (ÍST 85:2012) requires companies with 25+ employees to obtain certification proving equal pay for equal work. The EU's Pay Transparency Directive (2023/970), which EU member states must transpose by June 2026, introduces similar but not identical requirements. Under the EEA, Iceland may need to incorporate this directive, though it already exceeds many of its provisions.
Heimild
Hagstofa Íslands — Gender pay gap statistics; European Commission — Gender Equality Strategy
Hagstofa Íslands er opinber tölfræðistofnun sem safnar og birtir gögn um íbúafjölda, efnahagslíf, atvinnumarkað og félagslega þætti á Íslandi.
Skoða heimild ↗Fyrirvarar
Óleiðréttur launamunur tekur ekki tillit til munar á starfi, vinnustundum eða starfsaldri. Leiðréttur launamunur á Íslandi (þegar tekið hefur verið tillit til þessara þátta) er áætlaður 4–5%. Fylgni við vottun er framfylgt en dýpt úttektar er misjöfn.
Notuð í greiningum (1)
Thomas Möller skrifar: Verum jákvæð í ágúst DV
- Að hluta staðfest Styður Ísland er meðal fremstu ríkja í heiminum í jafnréttismálum.